Stránky krajiny
Stránky krajiny: Czech Republic and Slovakia
Stránky krajiny
Stránky krajiny: Czech Republic and Slovakia
Naši zamestnanci sú pre nás najdôležitejším zdrojom aj skupinou stakeholderov. Neustále sa snažíme vytvárať pre nich príjemné, bezpečné a motivujúce prostredie na každodennú prácu aj kariérny rast.
Získali sme Cenu za ochranu zdravia zamestnancov
Cenu udeľovanú Klubom zamestnávateľov prevzala personálna riaditeľka Markéta Pavelková z rúk Vítězslava Havliša v mene partnera EUC a.s. Dlhodobo poskytujeme nad rámec bežných služieb pracovného lekárstva v závodnej ordinácii napríklad masáže 4 dni v týždni. Počas pandémie pribudlo testovanie na COVID v ordinácii a výjazdovým mobilným tímom. Pravidelné sú Dni zdravia – prevencia nielen civilizačných chorôb (očné, dermatológia, plantoskop, handymed, školenie prvej pomoci), očkovanie proti chrípke a vitamínové balíky pre zamestnancov.
nahlásených skoronehôd – všetky úspešne odstránené
úrazov s pracovnou neschopnosťou – rovnako ako v roku 2020. Žiadny úraz s fatálnymi následkami.
Zlepšenie v rámci programu Behavior Based Safety
Obhájili sme druhé miesto v kategórii spotrebiteľský priemysel v ankete Top Zamestnávatelia
Štúdia TOP Zamestnávatelia je projektom Asociácie študentov a absolventov, ktorý prebieha medzi študentmi českých vysokých škôl. Realizuje sa v spolupráci s prestížnou výskumnou agentúrou GFK, univerzitami, so študentskými organizáciami a s firemnými partnermi. V roku 2021 do štúdie prispelo viac než 12 000 respondentov.
Index spokojnosti zamestnancov v roku 2021
Novo prijatých a zacvičených zamestnancov
Ženy v najvyššom vedení spoločnosti – Board
Podporujeme diverzitu a inkluzívnu firemnú kultúru a podľa charakteru pracovnej pozície ponúkame flexibilný pracovný čas, čiastočné úväzky či prácu z domu. Ctíme princípy rovnakých príležitostí bez ohľadu na rasu, farbu pleti, pohlavie, sexuálnu orientáciu, náboženské vyznanie, národnosť či telesné postihnutie. Investujeme do získavania, vzdelávania a udržania talentovaných ľudí.
V rámci internej komunikácie venujeme vždy minimálne jeden týždeň kampani o diverzite a inklúzii. Zúčastňujeme sa na konferenciách týkajúcich sa témy žien vo vedení a založili sme program WomEn LEAD. Ako systém Coca-Cola dlhodobo podporujeme akciu Prague Pride. V Česku aj na Slovensku sme signatármi charty diverzity.
Veríme, že genderovo vyvážené tímy pracujúce v inkluzívnom prostredí sú produktívnejšie, inovatívnejšie a dosahujú lepšie výsledky. Revidujeme naše postupy a snažíme sa, aby naše náborové kampane oslovovali každého rovnako. Využívame komplexný program rozvoja vedenia, ktorý umožňuje našim lídrom budovať rôznorodé pracovné prostredie, v ktorom sa všetci môžu cítiť na svojom mieste.
Každý mesiac oceňujeme najlepších zamestnancov spoločnosti na základe nominácií od samotných kolegov. Na výročnej konferencii sme potom ako zamestnanca roka ocenili Rostislava Goldu za skvelé obchodné výsledky, ale aj neuveriteľnú dobrovoľnícku činnosť.
Rád pomáham druhým ľuďom, preto som ani v takých neľahkých situáciách neváhal zapojiť a akýmkoľvek spôsobom pomôcť.
Rostislav Golda ZAMESTNANEC ROKA 2021
88 žien
520 mužov
index spokojnosti zamestnancov 77
43 žien
237 mužov
index spokojnosti zamestnancov 82
Počúvame hlas zamestnancov
Rešpektujeme právo zamestnancov vstúpiť do Rady zamestnancov, ktorá sprostredkúva dialóg medzi zamestnancami a vedením spoločnosti. Rada v Českej republike aj na Slovensku zastupuje všetky oddelenia spoločnosti a zasadá v mesačnom intervale.
Rozsiahla ponuka benefitov pre našich zamestnancov
Nezabúdame ani na nefinančné benefity a naši zamestnanci tiež môžu investovať do zamestnaneckých akcií či získať zľavy na rozličné rekreačné a wellness pobyty. Odmenou pre verných zamestnancov po každých piatich rokoch sú výročné darčeky a oslavy. V roku 2021 nás 30, 25, 20, 15, 10 alebo 5 rokov oslávilo 163 kolegýň a kolegov.
Samozrejmosťou pre všetkých našich kolegov je pitný režim na pracoviskách aj doma.
Asistenčná linka pre zamestnancov a ich rodiny
Náš Employee Assistance Program zaisťovaný spoločnosťou Morneau Shepell je dôverná podpora, ktorá môže pomôcť vyriešiť široké spektrum problémov v živote. EAP ponúka rýchlu a kvalifikovanú podporu, ktorá je prístupná 24/7.
Rozvoj našich zamestnancov sa začína kvalitným onboardingom. V roku 2021 sme ďalej rozpracovali koncept Sales Academy, v ktorej naši obchodníci získavajú v prepracovanom vzdelávacom programe licencie, ktoré im umožňujú začať skvelo obchodovať a ďalej sa rozvíjať. Podobným spôsobom budujeme tiež ICSC Academy pre kolegov z nášho integrovaného Supply Chain.
Talentové programy pomáhajú pri raste zamestnancov, ktorí sú budúcnosťou našej firmy. Patrí medzi ne Trainee program alebo programy pre lídrov na všetkých úrovniach vedenia.
Hodín školení a tréningov v Česku
Hodín školení a tréningov na Slovensku
Zamestnancov súhlasí s tým, že majú prístup k aktivitám, ktoré ich rozvíjajú
Interná univerzita Learning Labs
Platforma internej univerzity Learning Labs vznikla na základe iniciatívy skupiny zamestnancov. Ide o efektívnu formu rozvoja a výmeny skúseností, sami zamestnanci v rôznych úlohách pomáhajú v rozvoji kolegom. Oblasťami sú okrem tém udržateľnosti prezentačné a predajné zručnosti, tréningy digitálnych zručností, anglický jazyk a konverzácia, finančné tréningy a pod.
Management Challenge
Už po štvrtýkrát sme vytvorili 6 reálnych prípadových štúdií, ktoré prepájajú akademickú sféru a skutočný biznis. Opäť sme ich ponúkli na riešenie všetkým študentom vysokých škôl v Česku a na Slovensku v spolupráci s organizáciou JA Alumni.
V rámci súťaže majú študentské tímy za úlohu vypracovať praktickú prípadovú štúdiu, a ak uspejú, môžu vyhrať množstvo zaujímavých cien, ako je deň s manažérom Coca-Cola HBC, finančná odmena, WOW zážitok podľa výberu alebo naše nápoje.
Navyše sme v rámci akcie usporiadali v spolupráci s partnerskými školami v Česku a na Slovensku devätnásť webinárov našich manažérov, na ktoré sa pripojilo 1 100 študentov. Mali tak možnosť oboznámiť sa s podnikaním a zoznámiť sa s poprednými manažérmi firmy.