Stránky země
Stránky země: Czech Republic and Slovakia
Stránky země
Stránky země: Czech Republic and Slovakia
Naši zaměstnanci jsou pro nás nejdůležitějším zdrojem i skupinou stakeholderů. Neustále se snažíme vytvářet pro ně příjemné, bezpečné a motivující prostředí pro každodenní práci i kariérní růst.
Získali jsme Cenu za ochranu zdraví zaměstnanců
Cenu udělovanou Klubem zaměstnavatelů převzala personální ředitelka Markéta Pavelková z rukou Vítězslava Havliše jménem partnera EUC a. s. Dlouhodobě nad rámec běžných pracovně lékařských služeb v závodní ordinaci poskytujeme například masáže 4 dny v týdnu. Během pandemie přibylo testování na COVID v ordinaci a výjezdovým mobilním týmem. Pravidelné jsou Dny zdraví – prevence nejen civilizačních chorob (oční, dermatologie, plantoskop, handymed, školení první pomoci), očkování proti chřipce a vitamínové balíčky pro zaměstnance.
nahlášených skoronehod – všechny úspěšně odstraněny
úrazů s pracovní neschopností – stejně jako v roce 2020. Žádný úraz s fatálními následky
vylepšení v rámci programu Behavior Based Safety
Obhájili jsme druhé místo kategorie spotřebitelský průmysl v anketě Top Zaměstnavatelé
Studie TOP Zaměstnavatelé je projektem Asociace studentů a absolventů, který probíhá mezi studenty českých vysokých škol. Je realizována ve spolupráci s prestižní výzkumnou agenturou GFK, univerzitami, studentskými organizacemi a firemními partnery. V roce 2021 do studie přispělo více než 12 000 respondentů.
index spokojenosti zaměstnanců v roce 2021
nově přijatých a zacvičených zaměstnanců
ženy v nejvyšším vedení společnosti – Board
Podporujeme diverzitu a inkluzivní firemní kulturu a podle povahy pracovní pozice nabízíme flexibilní pracovní dobu, částečné úvazky či práci z domova. Ctíme principy rovných příležitostí, bez ohledu na rasu, barvu pleti, pohlaví, sexuální orientaci, náboženské vyznání, národnost či tělesné postižení. Investujeme do získání, vzdělávání a udržení talentovaných lidí.
V rámci interní komunikace věnujeme vždy minimálně jeden týden kampani o diverzitě a inkluzi. Účastníme se konferencí týkajících se tématu žen ve vedení a založili jsme program WomEn LEAD. Jako systém Coca-Cola dlouhodobě podporujeme akci Prague Pride. V Česku i na Slovensku jsme signatáři charty diverzity.
Věříme, že genderově vyvážené týmy pracující v inkluzivním prostředí jsou produktivnější, inovativnější a dosahují lepších výsledků. Revidujeme naše postupy a snažíme se, aby naše náborové kampaně oslovovaly každého stejně. Využíváme komplexní program rozvoje vedení, který umožňuje našim lídrům budovat různorodé pracovní prostředí, ve kterém se všichni mohou cítit na svém místě.
Každý měsíc oceňujeme nejlepší zaměstnance společnosti na základě nominací od samotných kolegů. Na výroční konferenci jsme pak jako zaměstnance roku ocenili Rostislava Goldu za skvělé obchodní výsledky, ale i neuvěřitelnou dobrovolnickou činnost.
Rád pomáhám druhým lidem, proto jsem se i v tak nelehkých situacích neváhal zapojit a jakýmkoliv způsobem pomoci.
Rostislav Golda Zaměstnanec roku 2021
88 žen
520 mužů
index spokojenosti zaměstnanců 77
43 žen
237 mužů
index spokojenosti zaměstnanců 82
Posloucháme hlas zaměstnanců
Respektujeme právo zaměstnanců vstoupit do Rady zaměstnanců, která zprostředkovává dialog mezi zaměstnanci a vedením společnosti. Rada v České republice i na Slovensku zastupuje všechna oddělení společnosti a zasedá v měsíčním intervalu.
Rozsáhlá nabídka benefitů pro naše zaměstnance
Neopomíjíme ani nefinanční benefity a naši zaměstnanci také mohou investovat do zaměstnaneckých akcií či získat slevy na nejrůznější rekreační a wellness pobyty. Odměnou pro věrné zaměstnance po každých pěti letech jsou výroční dárky a oslavy. V roce 2021 u nás 30, 25, 20, 15, 10 nebo 5 let oslavilo 163 kolegyň a kolegů.
Samozřejmostí pro všechny naše kolegy je pitný režim zdarma na pracovištích i doma.
Asistenční linka pro zaměstnance a jejich rodiny
Náš Employee Assistance Program, zajišťovaný společností Morneau Shepell, je důvěrná podpora, která může pomoci vyřešit široké spektrum problémů v životě. EAP nabízí rychlou a kvalifikovanou podporu, která je přístupná 24/7.
Rozvoj našich zaměstnanců začíná kvalitním onboardingem. V roce 2021 jsme dále rozpracovali koncept Sales Academy, ve které naši obchodníci získávají v propracovaném vzdělávacím programu licence, které jim umožňují začít skvěle obchodovat a dále se rozvíjet. Podobným způsobem budujeme také ICSC Academy pro kolegy z našeho integrovaného Supply Chain.
Talentové programy pomáhají růst zaměstnancům, kteří jsou budoucností naší firmy. Patří mezi ně Trainee program nebo programy pro lídry na všech úrovních vedení.
hodin školení a tréninků v Česku
hodin školení a tréninků na Slovensku
zaměstnanců souhlasí, že mají přístup k aktivitám, které je rozvíjí
Interní univerzita Learning Labs
Platforma interní univerzity „Learning Labs“ vznikla na základě iniciativy skupiny zaměstnanců. Jedná se o efektivní formu rozvoje a sdílení zkušeností, sami zaměstnanci v různých rolích poskytují rozvoj kolegům. Oblastmi jsou kromě témat udržitelnosti prezentační a prodejní dovednosti, tréninky digitálních dovedností, anglický jazyk a konverzace, finanční tréninky apod.
Management Challenge
Již počtvrté jsme vytvořili 6 reálných případových studií, které propojují akademickou sféru a skutečný byznys. Znovu jsme je nabídli k řešení všem studentům vysokých škol v Česku a na Slovensku ve spolupráci s organizací JA Alumni.
V rámci soutěže mají studentské týmy za úkol vypracovat praktickou případovou studii, a pokud uspějí, mohou vyhrát mnoho zajímavých cen jako například den s manažerem Coca-Cola HBC, finanční odměna, WOW zážitek dle výběru nebo naše nápoje.
Navíc jsme v rámci akce uspořádali ve spolupráci s partnerskými školami v Česku a na Slovensku devatenáct webinářů našich manažerů, na které se připojilo 1 100 studentů. Měli tak možnost nahlédnou pod pokličku podnikání a seznámit se s předními manažery firmy.