O příležitost k úspěchu se ale člověk občas musí poprat – třeba jako ty v Coca‑Cola.
Áno, spoločnosť od traineekov očakáva, že budú vedieť prebrať zodpovednosti a riadiace pozície oveľa rýchlejšie ako ostatní zamestnanci, preto si ich potrebujú dôkladne otestovať. Aj keď bol proces náročný, bol veľmi zaujímavý.
Z čeho se skládal?
V mojom prípade sa skladal z 4 kôl – dva telefonické pohovory na angličtinu a osobnostné predpoklady, potom assessment centrum a posledné kolo, ktoré bolo zamerané na líderske a riadiace schopnosti.
Víš, proč vybrali zrovna tebe?
Viem. Po výberovom procese totiž dostanete dôkladnú spätnú väzbu. U mňa to bolo: akčnosť, sedliacky rozum, ambícia a optimizmus vo všetkých situáciách.
Takže školní úspěchy nebo předchozí pracovní zkušenosti roli nehrají?
Uchádzač musí chcieť, mať ťah na bránu, byť ambiciózny, ale nesmie zabudnúť ani na pokoru. A mať túžbu sa stále učiť nové veci. Určite je veľkou výhodou, ak už počas štúdia človek robí rôzne aktivity – od brigády po založenie start-upu – červený diplom ani prax ale nutne mať nemusí.
Jak vypadal program samotný?
Veľkou výhodou programu je, že si v rámci neho trainee vyskúša viacero pozícii, a preto nemusí byť vyhranený určitým smerom hneď pri nástupe. Napríklad ja som srdcom salesák a nikdy by som nepovedal, že budem robiť marketing. Po skúsenosti ako obchodný zástupca v Trnave som sa ale presunul na marketingové oddelenie v Prahe a tam som sa našiel. Pokračujem v ňom preto i teraz po ukončení programu.
Sáhnul sis při trainee programu i na nějaké reálné projekty, nebo ses jen učil?
Dostal som na starosť re-launch ochutených minerálnych vôd Bonaqua a taktiež uvedenie nového produktu Kinley, takže som si bohato siahol i na reálne veci. Naučil som sa ale taktiež veľa – napríklad o brand managemente, o spotrebiteľoch, o trhu a uvádzaní nových produktov. A nabral som veľa business insightov. Okrem toho, že ma tu vlastne naučili skoro všetko, čo teraz viem, ma posunuli aj ako osobnosť. Dali mi príležitosť pracovať so skvelými značkami, skúsenými, rôznorodými a priateľskými ľuďmi. Príležitosť rozvíjať sa, učiť sa a dosiahnuť veľké veci. Čo s ňou urobiť, už bolo na mne, pretože, ako hovorím – úspech je dobrovoľný a závisí na každom z nás individuálne.
Říkáš to i studentům, když jim v rámci vaší manažerské soutěže přednášíš?
Jasne, ale nielen to. V rámci tohtoročného kola Coca‑Cola HBC Management Challenge som bol jedným z prednášajúcich na Mendelovej univerzite a študentom som rozprával aj o tom, ako sme uvádzali na trh značky ako FUZETEA alebo Smartwater. Priviezli sme so sebou aj prípadovú štúdiu, s ktorou sa všetci skvele pobili. Poslaním súťaže koniec koncov je prepájanie akademickej a biznisovej pôdy a prednáška je skvelou príležitosťou ukázať im, že si aj oni môžu za pár rokov siahnuť na manažérsku pozíciu.
Markéta Paráčková, Studenta.cz
