Coca‑Cola HBC Česko a Slovensko signatářem Charty diverzity

V rámci Evropského dne diverzity se naše společnost Coca‑Cola HBC Česko a Slovensko stala jedním z dalších signatářů Charty diverzity. Zavázali jsme se rozvíjet všeobecně tolerantní pracovní prostředí bez ohledu na věk, vyznání, pohlaví, sexuální orientaci či zdravotní stav.

Charta diverzity je pro nás jedním z bodů, které jdou ruku v ruce s našimi Závazky Udržitelnosti do roku 2025. V těchto závazcích jsme se mimo jiné zavázali, že do roku 2025 bude náš management zcela genderově vyrovnán, tedy ze současných 30 % žen v managementu zvýšíme jejich podíl na 50 %. V České republice a na Slovensku nám již teď mnoho zkušeností předávájí právě ženy, které stojí ve vedení obou firem, a to jak společnosti Coca‑Cola HBC Česko a Slovensko, tak společnosti The Coca‑Cola Company Česká republika.

Podle globálního průzkumu Pew Research Center zaměřeného na vnímání diverzity, se zvýšila rozmanitost (diverzita) společnosti (69 % respondentů). Téměř polovina lidí vítá heterogenní společnost (45 %). Ve více než polovině zkoumaných zemí jsou k diverzitě mnohem vstřícnější mladí dospělí.

Nejvíce lidé vítají zvyšující se rovnost žen a mužů. Muži se ovšem domnívají, že se situace zlepšuje, mnohem více než ženy. Například 78 % německých mužů říká, že se postavení žen výrazně zlepšilo za posledních 20 let, zatímco německé ženy si to myslí méně (62 %). Výraznější rozdíly jsou i v dalších zemích (Švédsko, Velká Británie, Nizozemsko, Španělsko). Ženy se naopak velmi často domnívají, že k žádnému pokroku v této oblasti nedošlo (celkem 11 ze zkoumaných zemí).

Rozdíly v této otázce najdeme také mezi zeměmi Evropy. Zatímco 82 % Švédů je zastáncem zvyšující se rovnoprávnosti žen a mužů, v Maďarsku je to jen 29 % obyvatel.

Více k výzkumu naleznete zde.

coca-cola-podpis coca-cola-podpis
chd-podpis-28-11-2019-spolocna chd-podpis-28-11-2019-spolocna