Stránky země
Stránky země: Czech Republic and Slovakia
Stránky země
Stránky země: Czech Republic and Slovakia
Vážíme si dovedností a odbornosti našich zaměstnanců a společně s nimi vytváříme takové pracovní prostředí, které je motivuje a kde mají zajímavé příležitosti k rozvoji, růstu a budování vlastní kariéry.
Jsme signatářem Charty diverzity v Česku i na Slovensku
Podporujeme diverzitu a inkluzivní firemní kulturu a podle povahy pracovní pozice nabízíme flexibilní pracovní dobu, částečné úvazky či práci z domova. Ctíme principy rovných příležitostí, bez ohledu na rasu, barvu pleti, pohlaví, sexuální orientaci, náboženské vyznání, národnost či tělesné postižení. Investujeme do získání, vzdělávání a udržení talentovaných lidí.
Věříme, že genderově vyvážené týmy pracující v inkluzivním prostředí jsou produktivnější, inovativnější a dosahují lepších výsledků. Revidujeme naše postupy a snažíme se, aby naše náborové kampaně oslovovaly každého stejně. Tvoříme také komplexní program rozvoje vedení, který umožní našim lídrům budovat různorodé pracovní prostředí, ve kterém se všichni mohou cítit na svém místě.
269 žen
568 mužů
index spokojenosti zaměstnanců 84 ⇧
50 žen
94 mužů
index spokojenosti zaměstnanců 88 ⇧
Posloucháme hlas zaměstnanců
Respektujeme právo zaměstnanců vstoupit do Rady zaměstnanců, která zprostředkovává dialog mezi zaměstnanci a vedením společnosti. Rada v České republice i na Slovensku zastupuje všechna oddělení společnosti a zasedá v měsíčním intervalu. V loňském roce jsme nad rámec těchto pravidelných schůzek zavedli ve třitýdenním cyklu ještě mimořádná zasedání Rady zaměstnanců, na kterých byla pravidelným hostem HR Ředitelka společnosti. Tato mimořádná jednání reflektovala dynamiku opatření vztahujících se na zaměstnance vzhledem k epidemiologické situaci v obou zemích. Cílem zaměstnavatele je vždy prioritně ochrana zdraví a bezpečí našich zaměstnanců a jejich rodin.
Rozsáhlá nabídka benefitů pro naše zaměstnance
Neopomíjíme ani nefinanční benefity a naši zaměstnanci také mohou investovat do zaměstnaneckých akcií či získat slevy na nejrůznější rekreační a wellness pobyty. Odměnou pro věrné zaměstnance po každých pěti letech jsou výroční dárky a oslavy.
Samozřejmostí pro všechny naše kolegy je pitný režim na pracovištích i na doma, v současnosti pak také distribuce desinfekcí, roušek nebo vitamínů.
Asistenční linka pro zaměstnance a jejich rodiny
S ohledem na náročné výzvy roku 2020 jsme pro zaměstnance a jejich rodiny spustili asistenční linku. Náš Employee Assistance Program zajišťovaný společností Morneau Shepell, je důvěrná podpora, která může pomoci vyřešit široké spektrum problémů v životě. EAP nabízí rychlou a kvalifikovanou podporu, která je přístupná 24/7.
Interní univerzita Learning Labs
Platforma interní univerzity „Learning Labs“ vznikla na základě iniciativy skupiny zaměstnanců. Jedná se o efektivní formu rozvoje a sdílení zkušeností, sami zaměstnanci v různých rolích poskytují rozvoj kolegům. Oblastmi jsou kromě témat udržitelnosti prezentační a prodejní dovednosti, tréninky digitálních dovedností, anglický jazyk a konverzace, finanční tréninky apod.
Learning Labs získaly v listopadu 2019 prestižní Cenu prezidenta People Management Fora v rámci ocenění HREA Excellence Award pro nejlepší projekty v oblasti rozvoje lidských zdrojů.
Kurzy Learning Labs v roce 2020 vedlo 37 interních lektorů, kteří tak odškolili 79 kurzů pro více než 700 účastníků. V rámci celofiremního vzdělávání v roce 2020 proběhlo více jak 16 000 hodin rozvojových kurzů.
Management Challenge
Již potřetí jsme vytvořili 6 reálných případových studií, které čtyři vysoké školy zařadily přímo do svých studijních plánů a obohatily je tak o příklady ze skutečného byznys světa. Tyto případové studie jsme také nabídli k řešení všem studentům vysokých škol v Česku a na Slovensku ve spolupráci s organizací JA Alumni.
Akce propojuje svět akademické sféry a úspěšného mezinárodního byznysu. V rámci soutěže mají studentské týmy za úkol vypracovat praktickou případovou studii a pokud uspějí, mohou vyhrát mnoho zajímavých cen jako například den s manažerem Coca-Cola HBC, finanční odměnu, WOW zážitek dle výběru nebo naše nápoje. Do dvaceti webinářů, pořádaných ve spolupráci s českými i slovenskými univerzitami, se zapojilo přes 1 800 studentů. Měli tak možnost potkat naše přední manažery a dozvědět se více třeba o našem udržitelném podnikání nebo marketingových strategiích. Celkem 17 týmů nám poslalo vypracované případové studie a 11 jich postoupilo do finále. Letos poprvé se celá soutěž uskutečnila online a my máme radost z vysoké účasti studentů.
Obsadili jsme druhé místo kategorie spotřebitelský průmysl v anketě Top Zaměstnavatelé a čtvrté místo v prestižní anketě Najzamestnávateľ na Slovensku.
Studie TOP Zaměstnavatelé je projektem Asociace studentů a absolventů, který probíhá mezi studenty českých vysokých škol. Je realizována ve spolupráci s prestižní výzkumnou agenturou GFK, univerzitami, studentskými organizacemi a firemními partnery.
Anketa Najzamestnávateľ je prestižní průzkum organizovaný společností Profesia. Cílem je přinést realistický pohled uchazečů a potenciálních zaměstnanců na Slovensku na image společnosti.